上班族对办公室有“恐惧 雷新平指出，某网发起的“2005年中国员工心理健康”调查的结果显示，有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题，也就是说每四个被调查者中就有一个人存在一定心理健康问题。其中，更有2.24%的被调查者存在着严重的心理健康问题，有22.81%的被调查者存在比较严重的心理健康问题。此外，一项面向5266名在职人士的调查结果也显示，近1/4的上班族存在着上述的心理不健康症状，对他们来说，办公室和工作几乎等同于负担。
雷新平还称，由于女性的承受能力比较低，更容易出现各类心理健康问题，因此女性也更容易“恐惧”办公室。调查表明，有27.45%的被调查女性存在一定程度的心理健康问题，相比之下，男性的比例是22.08%。接受调查的女性白领中，大多数人表示他们比男性更容易感觉不开心和郁闷，常会觉得生活无趣，也经常会觉得自己在事业中不能担当有用的角色。导致这种现象的一个重要原因是，面对问题时女性比男性的勇气较少；在处理事情上，女性也比男性更不容易拿定主意，因此，女性所承受的心理压力也更为严重。
高级人才更容易患“心理问题”他在提案称，深圳某高新技术产业园区拥有20多万的高级技术人才和管理人才，是深圳高新技术产业的发展基地。“但是，在深圳高科技产业快速发展的同时，这些高级技术人才和管理人才的心理健康也面临着严峻的形势，心理及身体亚健康问题非常普遍，并出现过多例高级人才因压力过重而身患重症、绝症的案例，甚至出现了几例员工因工作压力而导致过劳死和自杀的事件”。
以福利形式进行心理保健 雷新平建议，深圳市政府要对本市职业人士心理健康问题的社会化状况引起足够重视，将心理咨询服务纳入深圳社保体系，加强公众对心理问题防治的意识，鼓励患者及早就诊，避免更大损失。
他提出，针对职业人士集中的工作区域，如创业中心、高新技术产业园区、金融中心等，应由政府出资设立心理健康服务机构，聘请专业的心理健康工作人员，督促企业以福利的形式为员工提供相应的心理健康咨询服务，形成政府搭台与引导、社保与企业付费、员工受益的心理保健格局。
